Asesmen kompetensi jabatan fungsional — keahlian dan keterampilan
Pejabat fungsional dinilai dengan kompetensi manajerial dan sosial kultural yang sama, tetapi dengan standar level dan penekanan berbeda: keahlian, pengembangan orang lain, dan mutu pekerjaan teknis.
Diperbarui 2026-08-16
Coba dulu tanpa biaya
5 soal gratis untuk mengenali bentuk soal dan cara penilaiannya.
Delapan jenjang fungsional dalam simulasi
| Kelompok | Jenjang | Penekanan penilaian |
|---|---|---|
| Keahlian | Ahli Utama | Menjadi rujukan keilmuan dan memengaruhi kebijakan |
| Keahlian | Ahli Madya | Memimpin pekerjaan kompleks dan membina ahli muda |
| Keahlian | Ahli Muda | Mandiri pada pekerjaan analitis, mulai membimbing |
| Keahlian | Ahli Pertama | Menerapkan keahlian dasar dengan mutu terjaga |
| Keterampilan | Penyelia | Mengawasi mutu pekerjaan teknis tim |
| Keterampilan | Mahir | Menyelesaikan pekerjaan teknis rumit secara mandiri |
| Keterampilan | Terampil | Melaksanakan pekerjaan teknis sesuai standar |
| Keterampilan | Pemula | Mengikuti prosedur dasar dengan pendampingan |
Yang sering terlewat oleh pejabat fungsional
Banyak pejabat fungsional sangat kuat pada kompetensi teknis, tetapi asesmen justru menilai perilaku kerja lintas jabatan. Kompetensi seperti Mengelola Perubahan dan Pengembangan Diri & Orang Lain sering menjadi titik lemah karena jarang dilatih dalam rutinitas teknis harian.
Kenaikan jenjang menuntut bukti bahwa Anda mampu menularkan keahlian, bukan sekadar mengerjakan sendiri dengan baik.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pejabat fungsional diuji kompetensi manajerial juga?
Ya. Kompetensi manajerial dan sosial kultural berlaku lintas jabatan, termasuk jabatan fungsional. Yang membedakan adalah standar level yang dipersyaratkan pada tiap jenjang.
Apakah simulasi ini menguji kompetensi teknis bidang saya?
Tidak. Simulasi berfokus pada kompetensi manajerial, sosial kultural, literasi digital, dan emerging skill yang berlaku untuk semua bidang. Kompetensi teknis biasanya diuji terpisah oleh instansi pembina jabatan.
Siap mengukur kesiapan Anda?
Simulasi lengkap mencakup Manajerial, Sosial Kultural, Literasi Digital, dan Emerging Skill, dengan laporan level per kompetensi dan pembahasan tiap soal.
Panduan terkait
- Asesmen Kompetensi ASN — panduan lengkap dan cara mempersiapkannya
Panduan lengkap asesmen kompetensi ASN: pengertian, kompetensi manajerial dan sosial kultural, level 1–5, metode penilaian, sampai cara berlatih dengan simulasi CAT.
- Uji kompetensi JPT Pratama dan jabatan struktural lainnya
Persiapan uji kompetensi jabatan struktural: JPT Utama, JPT Madya, JPT Pratama, Administrator, Pengawas, dan Pelaksana — standar level, fokus penilaian, dan simulasi sesuai jenjang.
- Kompetensi Manajerial ASN — 8 kompetensi yang diuji dan cara mengenalinya
Penjelasan 8 kompetensi manajerial ASN (Integritas, Kerja Sama, Komunikasi, Orientasi Pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri, Mengelola Perubahan, Pengambilan Keputusan) beserta contoh perilaku tiap level.